Het recht op deconnectie riskeert in sommige organisaties dode letter te blijven. Bedrijven die écht werk willen maken van deconnectie in de praktijk, moeten voor alles werken aan een gezonde en haalbare cultuur.

Het recht op deconnectie is niet vrijblijvend voor grote organisaties. Het verplicht wijzigingen in het arbeidsreglement, vormings- en sensibiliseringsacties, het raadplegen van personeel, enz... Maar wat zegt de wet nu precies?